誰來當老闆
縣府自行編列追加預算辦理公開甄選一百位臨時人員，將錄取行
政人員五十二名，清潔人員四十八名，在景氣低迷聲中掀起報名熱潮
，總計兩天八百三十九人完成報名手續，其中不乏大專學歷，總體錄
取率只有百分之十二左右，雖是待遇偏低的臨人員，弼少僧多，仍有
九成民眾失去機會，競爭激烈可見一斑！
的確，全球經濟景氣持續低迷不振，國內企業相續裁員或關廠出
走，失業率節節攀升，引發抗議、自殺和搶劫的事件屢見不鮮，吃飯
填飽肚子已成民眾最迫切解決的問題，遇有廠商徵才，動輒數千數萬
人報考，爭逐有限的名額，甚至錄取率還不到百分之一，大家爭的只
是養家糊口已！
其實，企業為求永續經營，只能將本求利，唯有賺錢發放員工薪
水，以及不斷投資研發提升競爭力才能生存，沒有效率的企業和落伍
的產品將被市場所淘汰，特別是當前資訊發達，資金無國界，只有良
好投資環境才能創造就業機會，而今，國內統獨爭論不休，投資環境
日益惡，台灣老闆不得不相續裁員關廠出走，加速失業率攀升，社會
問題層出不窮。
當然，除了政爭導致投資信心不足，環保意識抬頭，動輒開單告
發或圍廠抗爭，加諸縮短工時，基本薪資偏高，當老闆的還要為員工
籌退休準備金，以及勞健保部份負擔，如果事業營運正常勞資盡歡倒
還相安無事，萬一產業被淘汰虧損，自已破產事小，恐怕還得面對連
串法律刑責，總歸一句話，誰願當老闆？
所謂「道高一尺，魔高一丈」，很多老闆關廠出走，很多老闆改
計時論酬，因此，諸多保障勞工的條款，卻反而成為讓勞工丟了飯碗
的主因，今天，失業人口不斷上升，與其用「戒急用忍」把老闆綁住
根留台灣，倒不如逆向思考，回頭為經營者想一想，或許才是解決失
業的根本之道！ |
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