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端正政風 人事員言行是標竿! 金門日報 2002.10.07.
            端正政風      人事員言行是標竿!

                          ---從「舔耳風波」談人事員應有的省思
  
        最近,縣府發佈十一位人事員職務異動命令,雖屬任期制例行輪調,卻是新任人事主任翁正義上任後的新佈局,別具一番意義!    

        的確,人事員承辦員工考績獎懲、差勤休假、訓練、退撫等業務,唯恐日久生弊,訂有任期輪調制度,冀望秉持公正、公平、公開的精神,落實獎優汰劣原則,以提升公務員素質,促進員工團結向心,提供民眾優質服務。    

        事實上,公務員為民服務,是全體納稅義務人的公僕,而人事員為員工服務,堪稱是公僕中的公僕。因此,承辦人事業務,需要比一般公務員具備更高的道德標準,以及大公無私和悲天憫人的胸襟。特別是人事員介於單位主官和員工之間,除了扮演溝通橋樑的角色,亦是單位的潤滑劑,時時準備化解紛爭,促進團結和諧,更需具備豐富的學識和修養。    

        然而,人事員亦良莠不齊,並非全然善盡職守,仍有少部份自恃手操升遷、考核生殺大權,因而作威作福,甚或「挾天子以令諸侯」徇私舞弊,在單位裡搞小圈圈,利用職權照顧特定族群,造成派系紛爭,形成單位進步的絆腳石!所謂「人平不語,水平無波」,正是這個道理!    

        其實,人事員平日的一言一行,就是員工的行動標竿,因為,「上行下效,風行草偃」,喜歡讀書考試求上進的人事員,必定會倡導讀書風氣,鼓勵員工進修考試,推展正當休閒娛樂活動。相反的,喜歡喝酒打牌者,常常呼朋引伴小酌一番,輕則影響公務,重則破財傷身,無益提升行政效率與服務品質!    

        日前,台省爆發「舔耳」性搔擾事件,屠姓人事主任不知潔身自愛,涉足不良場所飲酒作樂,因而引起「馮京當馬涼」的誤認風波,除對公務員之形象造成嚴重傷害,亦耗費難以計數的社會成本,無怪乎真相大白之後,立即遭到嚴厲的處分,飯碗恐怕不保,值得公務員引以為鑑!    

        不可否認,李縣長上任以來,配合行政院致力推動行政革新,淨化社會風氣,希望樹立廉能團隊,帶領大家朝向「觀光立縣、文化金門」的總目標前進,此時此刻,尤需公務員打起精神戮力配合。此番重用學有專精的翁主任出掌人事,勢必將有一番作為,且讓大家拭目以待!    

        如今,縣府新人事佈局列車已啟動,只是,少部份單位正籌辦人事員迎新送舊的餐會。我們認為:那是錯誤的示範,畢竟,員工相處貴在以誠相待,情誼日久天長,無庸藉酒舉杯,類似飯局可免就免,因為,當前經濟非常不景氣,一次餐會所費不貲,何不省下多做有益身心的活動?    

        總而言之,「子帥以正,孰敢不正」,此番人事員調整,期盼縣府猶應嚴加考核,督促以身作則,成為端正政風的標竿,縣府團隊才能讓人耳目一新!  
  

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